1. Programa de Trainee


    Conheça nosso programa de trainee. Seja a próxima geração da International Paper. #beIP

     

    O nosso programa de Trainee visa expandir as possibilidades de jovens com potencial de crescimento, promovendo um contato com uma cultura global, por meio de projetos e exposições com a liderança. Acreditamos em um ambiente de trabalho em que os profissionais estão comprometidos e engajados em buscar seu crescimento e alcançar os resultados para a empresa.

     

    Buscamos jovens potenciais que queiram trabalhar em uma empresa comprometida com as pessoas e com a sustentabilidade do nosso planeta para que se sintam motivados a expressar o seu melhor a cada dia. Queremos promover a entrada de jovens potenciais que serão capacitados por meio de um programa de desenvolvimento acelerado para que possam no futuro assumir posições de liderança na International Paper.

     

    MODALIDADES DO PROGRAMA DE TRAINEE

     

    O Programa de Trainee da International Paper tem duração de 24 meses com modalidades que atendem as diretorias Corporativas, Florestal e Industrial dos nossos negócios. Durante os 24 meses de Programa, o Trainee participa de um plano de desenvolvimento composto por diversas ações.

     

    Em 2017, oferecemos dois modelos de Programa de Trainee: o TRAINEE EXPERT direcionado ao desenvolvimento de profissionais recém-formados em Engenharia que atuarão nas diretorias Industriais (papel para imprimir e escrever e papel para embalagens) e diretoria Florestal; e o TRAINEE CORPORATIVO, voltado para o desenvolvimento de potenciais com expertise corporativa, entre as áreas de Comercial, Tecnologia da Informação, Jurídico, Assuntos Corporativos, Finanças, Supply Chain & Sourcing e Recursos Humanos.

     

    PLANO DE DESENVOLVIMENTO

     

    O programa contempla job rotation, desenvolvimento de competências comportamentais, projetos nas áreas e coaching.

     

    O Plano de Desenvolvimento do Trainee é formado por:

    - Job Rotation, momento de até 12 meses em que o Trainee passa pelas diversas áreas da empresa para estimular a sua visão sistêmica. O propósito é aprofundar o conhecimento técnico e de processos de determinada área com o auxílio de um Tutor, gestor da área. Por meio do Job Rotation, o Trainee participa da vida prática das áreas mapeadas individualmente para este profissional e também desenvolve projetos específicos que o habilitarão a conhecer melhor a cadeia de valor da IP.

    - Todos os trainees terão um Coach dedicado ao longo de todo o programa.
    O Coach tem a responsabilidade de apoiar o trainee em conversas de desempenho e desenvolvimento e ampliar o networking na organização.

    - Treinamentos Comportamentais que visam o desenvolvimento de competências importantes para o crescimento profissional. Estes encontros são importantes ferramentas que proporcionam uma integração entre o Trainee e o Coach, permitindo um melhor desenvolvimento de trabalho.

    - Aprofundamento técnico e de processos de acordo com a área de atuação do Trainee, por meio da plataforma global de treinamentos on line da International Paper.

    - Bate-papos periódicos e contínuos com todos os profissionais de empresa. Esses encontros são chamados de One-to-One e são fundamentais para o desenvolvimento da carreira de todos os Trainees.

    - Os Trainees são avaliados de acordo com seu desempenho e desenvolvimento profissional por meio de um fórum interno que formaliza a avaliação de desempenho de todos os profissionais da IP.

     

    Clique aqui e veja um infográfico sobre o programa de trainee expert.

    Clique aqui e veja um infográfico sobre o programa de trainee corporativo.

     

    VAGAS DISPONÍVEIS



    - TRAINEE EXPERT



    - CORPORATIVO

     

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    Benefícios


    PLANO SAÚDE
    PLANO ODONTOLÓGICO (OPCIONAL)
    SEGURO DE VIDA
    VALE ALIMENTAÇÃO
    VALE REFEIÇÃO (somente para escritório SP)
    RESTAURANTE (para as fábricas)
    VALE TRANSPORTE
    PLANO DE PREVIDÊNCIA PRIVADA

    REMUNERAÇÃO



    A remuneração será informada ao longo do processo seletivo.



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    PRÉ REQUISITOS E PERFIL

     

    Graduados entre dezembro de 2014 a dezembro de 2016;
    Profissionais Internos que atendam todos os pré-requisitos do programa;
    Estagiários da International Paper no Brasil, que atendam os requisitos do programa;

     

    Perfil


    Buscamos que tenham aderência cultural com a IP, ou seja, que durante o processo seletivo demonstrem possuir o JeitoIP e alto nível de maturidade, mobilidade nacional e internacional ilimitada e nível mínimo avançado de inglês.


    Além disso, buscamos candidatos que se destacam nas seguintes competências:

     


    Relacionamento interpessoal;
    Aprendizagem ágil;
    Foco no cliente;
    Orientado para ação e habilidade de aprendizado na prática;
    Saber ouvir;
    Lidar com ambiguidades e gerenciamento de conflitos;
    Perseverança;
    Lidar com diversidade;
    Raciocínio Lógico;
    Habilidade na resolução de problemas.

     

    PROCESSO SELETIVO



    Cadastro no site Missão Carreira - Setembro
    Provas on line - Setembro/Outubro
    Assesment (Painel e Entrevista com Gestores) – Novembro
    Entrevista Final - Novembro
    Processo admissional - Novembro/Dezembro
    Início – Janeiro 2017

     

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